Киев. 07 июля 2015 года (Рынок труда). Заработные платы за последние три года претерпели значительные изменения, которые коснулись практически всех сегментов рынка труда. Однако разным профессиям повезло по-разному: например, IT-специалисты последние три года получают приличные прибавки к заработной плате, особенно программисты. В то же время руководителям IT-подразделений повезло меньше: прошлый год в плане заработной платы был провальным, и только в этом году мы увидели небольшой позитивный тренд.
Впрочем, под эту тенденцию – сокращение зарплаты в 2014 году и небольшая прибавка в 2015 – попали многие специальности, такие как интернет-маркетологи, агрономы, архитекторы, рекрутеры, бухгалтера, директора по персоналу и финансовые консультанты. Возможно, этот тренд – следствие режима жесткой экономии прошлого года и небольшой индексации заработных плат в этом году. Впрочем, есть «неудачники», для которых и 2014, и 2015 годы не принесли повышения зарплаты – бренд-менеджеры и директора по производству.
Есть и другие профессии, которым прибавляли зарплату последние годы – это и менеджеры по продажам и работе с клиентами, и маркетологи (в кризис компании как никогда заинтересованы в увеличении продажах, поэтому такой упор на этих специалистов), и врачи (частный сектор), и даже водители. А самая большая прибавка к жалованью, кроме айтишников, случилась у директоров по персоналу.
В общем, ситуация на рынке не безнадежная – положительных изменений в заработной плате больше, чем негативных. Огорчает только то, что размер прибавки никак не соответствует выросшему курсу валют и общим темпам инфляции.
