Киев. 1 сентября 2014 (UBR).Украинцам приходится “махать лопатой” еще больше, чтобы удержаться на своих местах, а тем, кто остался без работы – все активнее искать свое место под солнцем.
Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает компании идти на непопулярные меры. Многие из них приняли решение подождать более стабильной обстановки и приостановили набор новых сотрудников до декабря. Ввиду этого украинцам приходится “махать лопатой” еще больше, чтобы удержаться на своих местах, а тем, кто остался без работы – все активнее искать свое место под солнцем.
Кому придется приложить максимум усилий
В 2014 году соискателям приходится быть более активными. По данным кадрового портала rabota.ua, cреднее количество откликов на одну вакансию выросло с 19 в июле 2013 года до 27 в июле 2014 года.
Больше всего прилагать усилий для получения места приходится юристам, топ-менеджерам, административному персоналу, бухгалтерам и снабженцам.
Если сравнивать данный показатель с аналогичным периодом прошлого года, то видно, что значительнее всего ситуация усугубилась для телекоммуникационной сферы (количество откликов выросло более чем в 2 раза), для административного персонала (+83%), для студентов (+71%), а также для специалистов в сфере дизайна, продаж и медиа (+64%, +63%, +60% соответственно).
Увеличение активности свидетельствует и о том, что соискателям стало сложнее найти подходящую работу, и приходится проявлять большую активность. И о том, что соискатели готовы эту активность проявлять – они не сидят сложа руки, не впадают в апатию, а активно ищут работу.
Количество вакансий падает, а резюме – растет
“Есть два фактора, которые повлияли на активность соискателей – количество вакансий упало, а количество резюме выросло. Есть и сезонный фактор – период отпусков, а также политический негатив, который активно влияет на количество вакансий. Поэтому “кто не успел, тот опоздал”. Соответственно, пару раз “не успев”, кандидаты стараются успеть побыстрее. При этом, как обычно, в спешке шлют резюме куда попало, раздражая работодателей”, – рассказывает контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
Также она добавила – чем уже область применения талантов, тем сложнее найти работу. А если работа руководящая – сейчас взаимодействие с рекрутинговыми компаниями или связи решают быстрее и лучше вопрос трудоустройства, чем прочие стандартные каналы. Работодатель не хочет рисковать с подбором руководителей.
“Соответственно, и сроки поиска работы разные. Можно и за пару дней найти работу, а можно сидеть дома годами и ждать подходящего предложения. Причем кроме сложности самой вакансии свою роль играет и сговорчивость кандидата – его готовность “подвинуться по деньгам” или выполнять смежный функционал за те же деньги”, – отмечает эксперт.
Кризис вынуждает работодателей экономить на всем – и на персонале тоже. Поэтому, добавила Татьяна Пашкина, кандидаты, ожидающие вакансии типа “офисный планктон” или зарплату докризисного уровня, обречены на долгое ожидание.
Осень вакансий станет больше
В то же времяруководитель направления “Высокие Технологии” кадрового холдинга АНКОР в Украине Инна Духота прогнозирует, что вакансий к сентябрю станет больше, что связано, скорее, с окончанием летнего периода отпусков, чем с увеличением оборотов компаний или увеличением объема бизнеса.
“Сейчас имеет смысл начинать поиск работы до оживления, это даст возможность рассмотреть те вакансии, которые открылись в летний период. В любом случае, работодатели не спешат принимать решения летом, поэтому этот поиск может плавно перейти в осенний, с более оживленным рынком и предоставит шанс определится с наилучшим предложением”, – говорит старшый консультант по рекрутингу Brain Source International Дмитрий Шкурко.
К тому же, как отмечает эксперт, август вообще отпускной месяц, и хотя в этом году многие по финансовым соображениям пожертвовали отдыхом, активнее выходить на рынок труда с новыми вакансиями работодатели не будут. Конечно же, есть плановый набор и закрытие вакансий, но это, как правило, относится к найму “синих воротничков”.
